Загрузка

Трудовое право

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Трудовые споры могут быть коллективными или индивидуальными. Что касается коллективных споров, то разногласия между работодателем и его работниками чаще всего требуют проведения сложных процедур для их решения и предусматривают участие государственных органов. Индивидуальные споры происходят между работодателем и работником,  который находится или ранее находился с работодателем в трудовых отношениях.

Трудовые споры имеют свои определенные сложности, связанные с особенностями сбора доказательственной базы, так как в большинстве случаях недобросовестные работодатели используют все рычаги своего влияния, скрывая или уничтожая необходимые для судебного разбирательства документы (приказы, инструкции и прочее). Немало также и таких случаев, когда работодателю приходится защищаться от незаконных притязаний со стороны недобросовестного работника.

Наши специалисты готовы оказать правовую помощь всем, у кого возникли разногласия по любым вопросам применения действующего трудового законодательства.

Представление интересов работодателей по трудовым спорам:

  • Разработка индивидуальных трудовых договоров; 
  • Составление юридических заключений по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности, увольнения работников по различным основаниям;
  • Представление интересов доверителей в трудовой инспекции; 
  • Споры с работниками по всем  трудовым вопросам.

Представление интересов работников по трудовым спорам:

  • Восстановление на работе;
  • Признание незаконным увольнения;
  • Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  • Признание срочного договора бессрочным;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • Признание незаконным перевода на другую работу;
  • Возмещение работником ущерба, причиненного работодателем;
  • Взыскание денежной компенсации морального вреда;
  • Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
  • Составление жалобы в Инспекцию труда, прокуратуру и другое.

Услуги